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「内容」「分かり易さ」に絶対の自信
受講者満足度「99.2％」
（「大変参考になった」割合・・・59.8％）
※2024年1月時点 累計受講者数 1151名
大変参考になった（4段階中4評価）688名
参考になった（4段階中3評価）452名
あまり参考にならなかった（4段階中2評価） 11名
全く参考にならなかった（4段階中1評価） 0名
【弊社の独自能力】①分かり易い
【弊社の独自能力】②評価が高い
お客様の声
自動車販売店
管理職の方
今まで普段の仕事の中で、経験から強化子、弱化子、1on1などを使っていましたが、改めて目的を理解する事でねらいが明確化できました。業績への関心だけでなく、メンバー、「人」への関心を高めて、組織のエンゲージメント向上に取り組みます。ありがとうございました。
リース会社
役員の方
今のマネージャー陣は、私の知る限り管理職になる前から結果のみを求められてきた世代です。先日の取締役でしたか、専務もそのような発言をされていました。少なくともこれまで上も下も結果のみで評価される組織風土でした。多くのマネージャー陣もまだそう認識しているはずです。トップ自らが研修して頂いた考え方を実践している発信がなければなかなか浸透し辛い気がしますので経営層への研修もお願いしたいです。
レンタカー会社
営業所長の方
非常に参考になりました。今後は扱いにくいスタッフ（「輪」に入ってこないスタッフ）とどう接するのが良いか学びたいです。また、こういった考え方を組織により浸透させる為、グループリーダーにも参加してもらいたいと思いました。
【完全成果報酬】とは？
弊社のコンサルティングサービスは全て初期費用無料となっております。
効果、成果などが見えにくい人事領域のコンサルティングサービスは敷居が高く、経営課題として優先順位を上げることが難しいと言われます。
我々は、自分たちのコンテンツ、サービスに絶対の自信を持っており、効果、成果に繋がる確信があります。
また、その確信は「必ず効果、成果を上げて見せる」というコミットの裏返しでもあります。
クライアント様のニーズに合った以下のような様々な「成果報酬」の設定方法をご用意しております。お気軽にご相談下さい。
①離職・休職 抑止、削減型
・前期対比で、
離職者・休職者が削減された「人数」
×「１人あたりの離職・休職に伴うコスト」
×30％
②生産性向上型
・前期対比で、
「売上高」の「増額」×6％
または、「営業利益」の「増額」×30％
出版書籍
当社のコンサルを受けて頂くにあたり、我々の考え方や大切にしたいもの、いわば「コンサルの軸」となる考えをまとめたものです。セミナー実施の際には、参加者の皆様へ受講前の読了を推奨しています。
2022年5月11日発売
全国主要書店、Amazon、Kindle等で好評発売中
2022年6月21日発売
Kindle（電子書籍）のみ
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